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劳模中队煤海写忠诚

发布时间:2019-10-09 21:30:14 编辑:笔名

  劳模中队煤海写忠诚

  广西右江矿务局小龙煤矿采煤中队现有职工81人,组建于1995年,分为两个主力采煤班,一个维修杂班。该中队连续多年被单位评为先进采煤中队、先进集体、先进党支部称号。2004年被自治区总工会授予五一劳动奖状荣誉、2006年被全国总工会授予全国职工职业道德建设百佳班组称号,中队先后走出了6位局级劳动模范、一位全国煤炭行业优秀班组长、一位全国十佳矿哥,被誉为劳模中队,飘扬在煤海中的一面旗帜。中队自1995年组建以来,转战了数十个工作面,中队领导换了一在又一在。然而,煤矿工人那种特别能吃苦,特别能战斗的精神始终在一代代矿工身上延续着。

  凝心聚力抓生产

      小龙煤矿地质结构复杂,煤层薄,工作面低矮,一直以来开采的都是甲-3、甲-4煤层,工作面高度不足1米,加上采面顶板沙层、底板松软、涌水多、瓦斯涌出异常,生产条件十分艰苦。自组队以来,中队立足高标准、严要求,要做就做到最好的理念,将管理的核心落实到班组上,建立班组管理目标制,将生产指标、安全管理、质量标准化管理等自上而下层层分解,一级对一级负责制,形成人人肩上有担子,千斤重担人人挑的管理体系。每当碰到生产难关,中队先组织召开班组长会议,研究攻克方案,然后召开全队职工会议,凝心聚力。用现任中队长张金泽的一句话说:再大的困难,只要全队职工一条心,就没有攻不破的。就拿2008年开采1406工作面来说,该工作面是沿着断层边缘开采,顶板破碎、底板松软而且成波浪式,煤层十分不稳定,放炮后顶板脱落严重,工作面开采不久,便出现多处淋水涌水,伴随而来的是瓦斯涌出异常,职工常常穿着雨衣在工作面铲煤,一个班下来,全身都是湿露露的,不仅产量上不去,煤炭质量也频频亮起红灯。中队从现场基础抓起,从解决思想认识入手,成立党员先锋队,在中队开展攻坚克难大讨论,形成大打安全生产主动仗的浓厚氛围。在工作中,中队干、班组长、共产党员带头冲锋在前,带领职工接管引水、挖沟排水、安装局扇排放瓦斯、用黄泥封堵瓦斯,职工们每天都泡在水里,与水魔进行顽强斗争,好多职工为此感冒发烧,有的患上了风湿性关节炎,大家依然坚守工作岗位。经过近一个月的拼搏,濒临封闭的工作面顺利度过了难关。像这样的难关,中队遇到无数次,但是,全中队职工心往一处想,劲往一处使,团结一致,再大的困难都迎韧而解。自组队以来,连年超额完成生产任务,月月产量刷新记录,成为该矿夺高产、创效益的主力军。组队至今,累计产出原煤225万吨,创造了良好的经济效益。

  咬紧安全第一不放松

  安全是煤矿生产头等大事,是矿工最大的幸福。多年来,采煤中队把安全生产当作天字号工程来抓,把职工的生命看得高于一切。他们坚持安全管理不松懈,抓安全教育不放松,抓三违不手软,认真抓好安全制度的落实,用铁手腕、、铁面孔、铁心肠的三铁精神处理任何不利于安全生产的人和事。在现场施工中,要求工人按章作业,干标准活,要求队干按章指挥,杜绝粗放管理。在安全教育上,坚持以安康杯竞赛为载体,充分利用班前会、周四安全例会及宣传舆论工具大力宣传安全生产对职工个人、家庭、企业效益、发展的重要性,按照上级安全生产文件精神,从提高职工安全技术素质入手,强化职工的安全意识,教育职工牢固树立安全为第一理念。在安全管理上,通过党员身边无事故、群监员身边无违章等形式,坚持开展反三违反事故活动,以隐患排查和现场安全整治及现场施工质量为重点,引导职工按章作业。中队把安全与质量纳入工作的重要议事日程,坚持质量就是生命,只有抓好质量才能确保安全生产的理论,以抓文明生产为突破口,从规范人的操作行为着手,狠抓矿井安全质量标准化建设。根据不同时期的生产条件,积极修订采面安全质量标准化管理办法,规定职工在移梁上柱时都严格使用尺子测量,验收人员在现场上尺上线,不搞人为达标。对工作环境卫生要求做到了无杂物、无淤泥、无积水,物料堆放整齐、施工牌板悬挂整齐。凡不符合文明管理要求的,视为工程质量不合格。近年来,采面质量标准化评分始终保持在95分以上,成为该局标准化工作面的典范。从2009年到今,该矿连续三年保持自治区一级标准化矿井称号。自组队以来,中队已连续16年无重伤以上安全事故发生。

  节能降耗增效益

  中队在完善安全生产管理制度的同时,始终把降低原材料消耗当作提高经济效益一项大事来抓,从节约一发雷管、一筒炸药、一块竹片、一颗铁钉出发,实行专人领料制度,控制生产材料开支,能复用的尽量复用。实施竹片、板皮、木头复用奖励制度,加强对火工产品管理和使用,在煤壁松软的工作面,还采用加长炮眼距离办法,这样不仅降低了材料的消耗又提高块煤率。单这几项节能活动,队里一年就为矿里节约开支50万元以上,取得很好的经济效益和社会效益。

  干群合力创建和谐

      该队在抓好中队各项工作同时,自觉维护职工利益,注重干群关系的和谐,把凝聚职工向心力作为开展好中队各项工作的首要条件,利用各种会议对职工进行爱岗敬业、任劳任怨及良好的职业道德意识和行为规范的学习教育,使干部职工模范遵守各项规章制度。同时,把职工的利益放在创建和谐中队议事日程,制定了职工工资奖金分配办法和职工出勤管理办法,设立队务公开栏,让职工参与管理,通过多种形式让职工发表意见和建议,为中队建设起到积极作用。中队还结合不同时期的特点和要求,利用多种形式开展了符合时代、符合企业新形势需要的思想教育活动,帮助广大职工正确地看待当前的形势,排除各种不良因素对职工的干扰和影响,保证职工始终有良好的精神状态,积极投身于企业生产经营之中。该队还在全局率先推行白国周班组管理法,队领导始终把职工的冷暖放在心上,切实为职工解决一些实际问题,经常在工作之余到职工家中访贫问苦,使职工感受到组织的温暖;把职工的家访谈心工作作为思想政治工作的一个重点,长期坚持与一线职工谈心交流,及时化解职工的思想矛盾,帮助他们解决工作、生活中的实际困难,赢得了职工的信任,密切了干群关系,增强了职工的向心力,为安全生产提供了保证。

     劳模精神在闪光

  在小龙煤矿,常听职工说这样一句玩笑话:要想当劳模,就去采煤中队。说的并不是采一职工有着何种特殊待遇,而是中队里,有一种劳模精神在闪烁。的确,越是在艰苦的条件下,越能彰显出英雄本色。中队长张金泽,这位土生土长的农家汉子,有着强烈的事业心和感,积极带领中队职工争创佳绩,是该局劳动模范,农民工的楷模,2003年8月被评为全国煤炭工业优秀班长荣誉称号;指导员李斌敢想敢干,敢抓敢管,处处以身作则,连年荣获 先进生产工作者、优秀共产党员、十佳矿工荣誉称号,也是一位局级 劳动模范;一班班长翟音作具有铁人般的干劲,积极带领班组职工战高温、斗酷署,安全生产屡创佳绩,连年荣获先进生产工作者、优秀共产党员称号,2006年被评为右江矿务局劳动模范,2008年评为安全中国十佳好矿哥在中队,像这样的榜样人物还有很多,他们中有的已经退休,有的已经走上领导岗位,但是,那种扎根矿山、艰苦创业、爱岗敬业、无私奉献的劳模精神已经在这里深深扎根,中队职工就是秉承这样一种劳模精神,在地层深处默默无闻地工作着,坚忍不拔,奋力前进。

      梅花香自苦寒来、宝剑锋从磨砺出。采煤中队职工奋战在煤海的大潮中,积极进取,拼搏不止,朝着更加辉煌的目标不断前行,在地层深处书写忠诚,将劳模精神在煤海中发扬光大!

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